Vad är en pappa värd – för arbetsgivaren?

Vad är en pappa värd – för arbetsgivaren?

Vad är en pappa värd för den som är pappans arbetsgivare? I de flesta fall värderas han förhoppningsvis på samma vis som övriga anställda. En anställd med samma värderingar som de övriga anställda för arbetsgivaren, med samma lojalitet som de övriga och med samma engagemang.

En pappa har däremot också en annan värdering av livet, en lojalitet till en annan del av livet och ett engagemang där arbetsgivaren oftast inte ligger överst – om man har tur kan de finnas en delad första plats. För de allra flesta föräldrar ligger nog familjen en plats över.
Vad händer när dessa lojaliteter och engagemang inte går att kombinera för arbetsgivaren?

Den tillfälliga föräldraledigheten är en grundtrygghet i vårt svenska samhälle, som gör det möjligt för föräldrar att vårda sina barn när de är sjuka, eller när deras ordinarie vårdare är sjuk. Det är en lagstadgad rätt som familjerna besitter och det är vi alla som betalar för att samhällets föräldrar ska kunna ta det ansvar för barnen som krävs.

VAB, vård av (för i det flesta fall) sjukt barn eller som Försäkringskassan benämner det – Tillfällig föräldraledighet. Det som föräldrar säger att de tar ut när något av deras barn är sjuka har många benämningar, och för inte så länge sedan blev att ”vabba” ett hett begrepp i arbetslivet. Många föräldrar vabbade, och februari brukar vara den månad som de vabbar mest.

Men vad händer om samhället tycker att föräldern tar för mycket ansvar, om arbetsgivaren tycker att den delen av ansvaret kring barn skulle kunna skötas på annat vis? Om arbetsgivaren inte anser att den tillfälliga föräldraledigheten ska vara en trygghet?

Det är vad detta kommer att handla om…